مدیرعامل شرکت مخابرات ایران:
با همدلی و اتفاق نظر در مدیریت عالی تصمیم‌گیر شرکت مخابرات، شاهد تحقق اهداف عالی این شرکت خواهیم بود



http://www.citna.ir/sites/default/files/styles/240-130/public/images/main/citna/45cc2727c773e5652d737_0_0.jpg?itok=supqwkac

پیرو انتشار برخی اخبار طی روزهای اخیر که شائبه‌ی اختلاف مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با سهامدار عمده‌ی این شرکت برای رفع مشکلات نیروی انسانی را گمانه زده است، مهندس سیدمجید صدری مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، توضیحاتی ارائه داد.

به گزارش سیتنا، پیرو انتشار برخی اخبار طی روزهای اخیر که شائبه‌ی اختلاف مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با سهامدار عمده‌ی این شرکت برای رفع مشکلات نیروی انسانی را گمانه زده است، مهندس سیدمجید صدری مدیرعامل شرکت مخابرات ایران توضیح ذیل را به سیتنا ارائه داده است:

بسمه تعالی
اینجانب، از بدو ورود به شرکت مخابرات ایران به عنوان مدیرعامل این شرکت با اعتقاد ویژه به توان نیروی انسانی به عنوان بازوی موثر و توانمند شرکت مخابرات ایران که نیازمند توجه جدی برای نقش آفرینی بیشتر در پیشبرد اهداف در شرکت بود، همواره به دنبال ارتباط موثر با منابع انسانی، رفع دغدغه‌های معیشتی کارکنان و ایجاد آرامش و رفاه پرسنل بوده‌ام. قطعا حرکت در مسیر رفع این موانع بدون حمایت‌های ویژه‌ی وزیر محترم ارتباطات و فناوری اطلاعات، ریاست محترم ستاد اجرایی فرمان امام (ره)، ریاست محترم هیات مدیره‌ی شرکت مخابرات ایران و نمایندگان سهامداران این شرکت بزرگ بورسی در هیات مدیره‌ی شرکت مخابرات ایران و شرکت توسعه اعتماد مبین میسر نبود.
همانطور که پیش از نیز تاکید کرده‌ام، اگرچه رفع کامل این مشکلات نیازمند بسترسازی حقوقی و قانونی، در کنار تامین منابع مورد نیاز است، اما اطمینان دارم همانطور که تاکنون نیز سهامدارعمده‌ی شرکت مخابرات ایران و نمایندگانشان درهیات مدیره‌ی این شرکت با پیشنهادهای اینجانب برای رفع موانع و مشکلات پیشرو در راستای حمایت از سرمایه‌ی ارزشمند نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران موافقت نموده‌اند، از این پس نیز این همفکری و همدلی در بدنه‌ی عالی تصمیم‌گیر شرکت مخابرات ایران ادامه خواهد یافت و انعکاس صدای واحد از سهامداران شرکت مخابرات ایران نشانه‌ی عزم جدی برای تبلور اهداف متعالی شرکت مخابرات برای تثبیت در جایگاه بزرگترین شرکت بورسی کشور و نمونه‌ای موفق از ادامه‌ی روند خصوصی سازی بر پایه‌ی اصل مترقی 44 قانون اساسی کشور خواهد بود.
امیدوارم خداوند متعال نیز در این مسیر ما را یاری رساند.

سیدمجید صدری – مدیرعامل شرکت مخابرات ایران
28/4/1397




طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : شنبه 30 تیر 1397 | 01:20 ب.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
طی مراسمی با حضور مدیران ارشد شرکت مخابرات ایران با صدور حکمی از سوی مهندس سید مجید صدری، مدیرعامل شرکت، امروز چهارشنبه ۲۷ تیرماه ۱۳۹۷ مهدی راسخ به‌عنوان معاون مالی و امور مجامع شرکت‌های تابعه شرکت مخابرات ایران منصوب شد.

به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت مخابرات ایران در مراسم تودیع و معارفه معاون مالی و امور مجامع شرکت‌های تابعه شرکت مخابرات ایران، حکم انتصاب مهدی راسخ قرائت و از زحمات دکتر کمال بیگدلی در دوران تصدی این پست قدردانی شد.
مهندس سیدمجیدصدری در این حکم بر حسن تدبیر در راستای تحقق مطلوب اهداف و برنامه‌های شرکت در حوزه مسئولیت خطیر این معاونت آورده است: «انتظار دارد با حسن تدبیر، پشتکار و تلاش مستمر جهت تحقق مطلوب اهداف و برنامه‌های شرکت در حوزه مسئولیت خطیر آن معاونت مجدانه اقدام فرمایید.»
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، در این حکم ضمن توجه به بسیج کلیه امکانات مخابرات به‌منظور برنامه‌ریزی هدفمند برای افزایش انگیزه و نشاط کارکنان و همچنین اتخاذ و اجرای تدابیر و روش‌های ابتکاری لازم به‌منظور افزایش تعلق سازمانی بر ارتقاء کارایی و اثربخشی کارکنان تأکید کرده است.



طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : شنبه 30 تیر 1397 | 09:10 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران از تصویب کمک هزینه های رفاهی شاغلین شرکت مخابرات ایران در سال ۱۳۹۷ که با مراجعه به آیین نامه استخدامی سال ۱۳۸۹ تنظیم شده، در جلسه هیئت مدیره مورخ ۱۹ تیرماه خبر داد و افزود: موضوع پرداخت کمک هزینه های رفاهی سال ۱۳۹۷ کارکنان بازنشسته نیز در دستور کار شرکت قرار دارد.

به گزارش روابط عمومی وامور بین الملل شرکت مخابرات ایران وی با بیان اینکه رسیدگی به مطالبات معوقه کارکنان در اسرع وقت طبق مصوبه 19 تیرماه هیئت مدیره در اولویت است، گفت: کمک هزینه های رفاهی شاغلین  در سال 1397 تصویب شد و پرداخت کمک هزینه های رفاهی کارکنان بازنشسته نیز در دستور کار شرکت قرار گرفته است.

 مهندس سید مجید صدری با تاکید بر لزوم حفظ شان و کرامت تمام کارکنان و به خصوص بازنشستگان شرکت که سرمایه های ماندگار شرکت هستند  افزود: با توجه به بررسی های انجام شده در هیئت مدیره  در مورد توجه به مشکلات معیشتی کارکنان، همان حساسیت و چه بسا بیشتر بر مشکلات و دغدغه های بازنشستگان شرکت مخابرات ایران وجود دارد.

 مدیرعامل شرکت مخابرات ایران خاطر نشان کرد :  ، تمرکز اخیر هیئت مدیره بر مسائل اساسی کارکنان و بازنشستگان ، قطعا موجب پیدا شدن راه حل مناسب برای تمام مشکلات معیشتی و رفاهی کارکنان وبازنشستگان خواهد بود.

 وی افزود: طی روند اداری  تصویب موارد رفاهی و دیگر موارد مربوط به آیین نامه  در اسرع وقت در دستور کار هیئت مدیره قرار دارد و امیدواریم در کمترین زمان ممکن ، حداکثر مطالبات قانونی و به حق کارکنان و بازنشستگان گرامی را برآورده سازیم.




طبقه بندی: شرکت مخابرات، - کارگراران مخابرات روستای ودفاتر ICT،

تاریخ : چهارشنبه 27 تیر 1397 | 09:54 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
مراسم معارفه مدیر جدید حراست شرکت مخابرات ایران برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران ،طی حکمی از سوی سید مجید صدری ، مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، هادی اقدم به عنوان مدیرکل جدید حراست این شرکت منصوب شد.

 در این مراسم مهندس صدری با قدردانی از  زحمات آقای امینی مدیر کل سابق حراست، بر جایگاه حراست در حفظ صیانت ذی نفعان تأکید کرد وگفت :  اقتدار و احترام به ارباب رجوع و صیانت و حفاظت از ،کارکنان  در امنیت و آرامش بسیار حائز اهمیت و اثرگذار است.

 وی با اشاره به هوشمندی حراست تصریح کرد: «هوشیاری، خلاقیت و مسئولیت پذیری حراست ‌در راستای رفع مشکلات شرکت در برقراری نظم و انضباط موثر است .

 

                                                                              

 

این مراسم با حضور سید مجید صدری مدیرعامل، فنایی مدیر مرکز حراست وزارت ارتباطات، اعضای هیئت‌مدیره و معاونان شرکت برگزار و حکم هادی اقدم از سوی مدیر عامل ، به وی تفویض شد


طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : چهارشنبه 6 تیر 1397 | 09:41 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
در جلسه امروز یکشنبه سوم تیرماه هیئت‌مدیره شرکت مخابرات ایران به‌عنوان یکی از موضوعات مهم جلسه، پیشنهادات ارسالی از سوی مدیر عامل شرکت مخابرات ایران مطرح و مورد بررسی قرار گرفت.

به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت مخابرات ایران، در این جلسه با تاکید مهندس سید مجید صدری مدیرعامل شرکت مخابرات ایران مبنی بر بررسی پیشنهادات ارائه شده در خصوص رفاهیات کارکنان و بازنشستگان، موضوع بررسی و مقرر شد با توجه به اهمیت موضوع ادامه بررسی و رسیدگی به موضوع رفاهیات در جلسات بعدی هیئت‌مدیره مطرح شده و تصمیمات لازم در این خصوص اتخاذ شود.



طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : چهارشنبه 6 تیر 1397 | 09:39 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
۱۳۹۷/۰۳/۰۸ ۱۲:۲۴:۲۸

در گفت‌وگو با نمایندگان کارگران مطرح شد؛
سقفِ سه ساله برای قراردادهای موقت، نهایی شد/کارفرما نمی‌تواند دست به اخراج بزند

سقفِ سه ساله برای قراردادهای موقت، نهایی شد/کارفرما نمی‌تواند دست به اخراج بزند

روز گذشته آیین نامه «تبصره یک ماده هفت قانون کار» با موافقت سه ضلع شورای عالی کار نهایی و برای ابلاغ به هیات دولت ارسال شد. نمایندگان کارگران در این مذاکرات می‌گویند: این آیین‌نامه، دست کارفرما را برای اخراج کارگرِ موقت می‌بندد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، نهایی شدن دستورالعملِ «تبصره یک ماده هفت قانون کار» که یکی از دستورِ کارهای کمیته روابط کار است، روز گذشته به سرانجام رسید. کمیته روابط کار که سال گذشته با محوریت تامین امنیت شغلی آغاز به کار کرد، در اولین گام، دستورالعمل تبصره یک ماده هفت را با توافق دولت، کارگر و کارفرما نهایی کرد و آن را برای تصویب نهایی و ابلاغ، به هیات دولت ارسال نمود.

حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور) از نمایندگان کارگری حاضر در جلسات روابط کار در ارتباط با این دستورالعمل و جزئیات آن گفت: روز گذشته (هفتم خرداد) به نتیجه قطعی رسیدیم و آیین‌نامه به هیات دولت ارسال شد.

تدوین این آیین‌نامه، هدف غایی نیست

وی تاکید کرد: تدوین این آیین‌نامه، هدف غایی ما نیست؛ ما به دنبال فراتر از این هستیم؛ به دنبال اتفاقی هستیم که در بیست و نه سال گذشته (از زمان تصویب قانون کار) رخ نداده و آن تامین امنیت شغلی کارگران است. در این بیست و نه سال، مشکلات و مصائب بسیاری برای کارگران پیش آمد و به همین دلیل بر آن شدیم که به عنوان اولین قدم،  تبصره یک ماده هفت را نهایی و اجرایی کنیم.

حبیبی با بیان اینکه این آیین‌نامه پس از تصویب در هیات دولت، اجرایی می‌شود، ادامه داد: کارفرماها با تعیین سقف مخالف بودند اما به هرحال بعد از رایزنی‌های بسیار به نتیجه نهایی رسیدیم و یکی از مزایای این دستورالعمل این است که براساس ماده ده قانون کار، کارفرماها حتماً باید قراردادهای شغلی را در سامانه وزارت کار ثبت کنند.

کارفرما نمی‌تواند «سرخود» به بهانه خاتمه قرارداد، کارگر را اخراج کند

در این آیین‌نامه، حداکثر مدت قراردادهای موقت، سه سال تعیین شده؛ این تعیین سقف برای قراردادهای موقت می‌تواند باعث بروز این نگرانی شود که بعد از خاتمه‌ی سقف قرارداد، کارفرما دست به اخراج کارگر بزند؛ حبیبی در این‌باره می‌گوید: براساس مفاد این آیین‌نامه اگر کارگاهی ماهیت کارش به گونه‌ای بود که بیش از سه سال تداوم داشت، قرارداد کارگر بعد از سه سال «دائم» تلقی می‌شود و کارفرما نمی‌تواند دست به اخراج کارگر بزند؛ در این شرایط، هرگونه اخراج مشمول ماده 27 قانون کار می‌شود و کارفرما نمی‌تواند «سرخود» به بهانه خاتمه قرارداد، کارگر را اخراج کند.

به گفته حبیبی، براساس این آیین‌نامه، هرنوع «تعلیق قانونی» ازجمله مرخصی بارداری و زایمان یا خدمت سربازی نیز اگر در طول مدت سه سال به پایان رسید، بایستی کارگر بعد از آن به سر کار بازگردد.

کنش‌گری پرقدرت نمایندگان کارگری، اهمیت دارد

حبیبی نهایی شدن  این دستورالعمل را «قدمی مثبت» در جهت تامین امنیت شغلی کارگران توصیف می‌کند و آن را  اولین گام در راه حذف قراردادهای موقت شغلی می‌داند. البته او معتقد است برای رسیدن به نتیجه نهایی، کنش‌گری پرقدرت نمایندگان کارگری و تشکل‌های صنفی مهم است و می‌گوید: کارگران باید از نمایندگانش بخواهند که به وظایفشان عمل کنند؛ باید فرهنگ مطالبه‌گری جا بیفتد تا چانه‌زنی‌ها پرقدرت‌تر و موثرتر شود.

ملاک، کار است نه قراردادِ کارگر

علی خدایی (عضو کارگری شورای عالی کار و از اعضای هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) نیز در ارتباط با چندوچون این آیین‌نامه و عملکرد آن می‌گوید: در این آیین‌نامه مبنای کار برای محاسبه‌ی سه سال، قرارداد کارگر نیست، بلکه خودِ «کار» یا همان پروژه است؛ کارفرما وقتی می‌خواهد پروژه‌ای را شروع کند، سه سال می‌تواند با کارگر قرارداد موقت ببندد؛ بعد از سه سال، هم کارگر شاغل در پروژه، قراردادش تا پایان کار (تا زمان اتمام پروژه) تمدید می‌شود و هم اگر کارفرما بخواهد کارگر جدید استخدام کند، حق بستن قرارداد موقت با آن کارگر را ندارد.

وی با تاکید بر اینکه ملاک، کار است نه کارگر، ادامه داد: به عنوان مثال فرض کنید شما یک پروژه راهسازی یا سدسازی را شروع می‌کنید، تا سه سال می‌توانید با کارگران، قرارداد موقت منعقد کنید؛ اگر زمان پروژه‌ی شما طولانی‌تر شد یا به هر دلیل دیگری کار ادامه یافت، عقد قرارداد موقت حتی با کارگر جدید، غیرقانونی‌ست و باید زمان قرارداد تا پایان پروژه باشد.

آیین‌نامه «الزام‌آور» است

خدایی تصریح کرد: نگرانی‌های کارگران در آیین‌نامه لحاظ شده و راهکارهای موثر هم ارائه شده و بنابراین همه نگرانی‌ها در زمینه اخراج را پوشش می‌دهد؛ به عبارتی به اندازه کافی «الزام‌آور» است و دست کارفرما را برای اخراج می‌بندد.

او تعلل در صدور آیین‌نامه و تاخیر چندماهه را به علت همین نگرانی‌های کارگران می‌داند و می‌گوید: در جلسات متعدد، نگرانی‌ها و دلواپسی‌های جامعه کارگری مطرح و راهکارهای مناسب ارائه شد و به همین دلیل، کارِ نهایی شدن و ابلاغ، به درازا کشید. در این بیست و اندی سال هم که تبصره یک ماده هفت قانون کار، اجرایی نشده، همین نگرانی‌ها بوده و همواره واهمه داشته‌اند که در صورت تعیینِ «سقف»، کارفرما راحت‌تر بتواند نیروی کار را اخراج کند.

سقف قرارداد در روابط کارِ ما نوپا است

این فعال کارگری تاکید می‌کند: در کشورهای دیگر هم سوژه‌ی مستمر بودن یا مستمر نبودن، خودِ کار یا پروژه است و با محوریت کار، سقف قرارداد تعیین می‌شود؛ این موضوع در روابط کارِ ما، نوپاست و امیدواریم با تدوین این آیین‌نامه و اجرایی شدن آن، سرانجام راهکارهای مناسب به کرسی بنشیند و نگرانی‌ها مرتفع شود.  

او نیز تدوین این آیین‌نامه را اولین گام در تامینِ امنیت شغلی کارگران می‌داند و تاکید می‌کند: باید با مطالبه‌گریِ دقیق و گام به گام، به هدف نهایی که همان عقد قراردادهای دائم است، دست پیدا کنیم.

منبع : خبرگزاری ایلنا



طبقه بندی: شرکت مخابرات، - کارگراران مخابرات روستای ودفاتر ICT،

تاریخ : چهارشنبه 9 خرداد 1397 | 08:38 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
تاریخ : ۰۸:۴۲ - ۱۳۹۷/۰۲/۳۱


فارس گزارش می‌دهد
جیب خالی کارگزاران مخابرات در بهار تورم و گرانی/ پرداخت حداقل حقوق به کارگزاران طبق سال 1395


https://media.farsnews.com/Uploaded/Files/Images/1397/02/31/13970231000895_Test_PhotoH.png

کارگزاران مخابرات روستایی استان زنجان با گذشت سال‌ها کار طاقت فرسا در تامین ارتباط مخابراتی در روستاها، همچنان در انتظار برقراری حقوق خود و قرارداد مستقیم هستند.

به گزارش خبرگزاری فارس از زنجان، مهرماه سال قبل بود که جمعی از کارگزاران مخابرات زنجان خواستار انعکاس مشکلات خود از خبرگزاری فارس شدند، با انعکاس این گزارش و البته پیگیری کارگزاران بخشی از مشکلات این قشر حل شد، اما گویی حل مشکلات به صورت مقطعی بوده و دوباره همچون درد سرباز کرده و به مشکلات عدیده این قشر دامن زده است.

دبیر انجمن مراکز مخابرات روستایی استان زنجان در همین زمینه در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در زنجان اظهار کرد: مشکل کارگزاران مخابرات روستایی کشوری بوده و قبل از سال 93 این قشر بیمه و حقوقی بر اساس قانون کار نداشتند، اما از زمانی که ماده 83 در سال 1393 توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شد مخابرات مکلف به واریز حق بیمه و قرارداد مستقیم با کارگزاران مخابرات روستایی شد.

محسن کشاورز با اشاره به اینکه طبق ماده 83، تامین اجتماعی مکلف به واریز حق بیمه قبل از سال 88 و تا قبل از خصوصی سازی مخابرات شده و مخابرات نیز مکلف به واریز حق بیمه و استمرار بیمه و انعقاد قرارداد مستقیم با کارگزاران تا زمان بازنشستگی آنها شد، اضافه کرد: با توجه به تصویب این قانون سال 1394 قراردادی از سوی شرکت مخابرات با کارگزاران بسته شد، اما بازهم بر سر منعقد شدن قرارداد به صورت دائمی یا موقت مناقشه بود که در نهایت قرارداد به صورت موقت بسته شد.

*انعقاد قرارداد موقت برای پیشگیری از وقوع مناقشه

وی با اشاره به اینکه سال 1395 نیز کارگزاران برای جلوگیری از مناقشه بیشتر قرارداد موقت منعقد کردند، بیان کرد: اما همان سال در مهرماه ماده 83 برای اعلام نظریه مشورتی به مجلس شورای اسلامی بازگشت و مجلس نظریه خود را به وزارت، تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه کرد.

دبیر انجمن مراکز مخابرات روستایی استان زنجان با اشاره به اینکه طبق همین نظریه مشورتی ارائه شده از سوی مجلس، بر اساس تبصره 2 ماده 7 قانون کار، وزارت کار در یکم آبان ماه سال 1395، نامه‎ای به ادارات کل کار استان‎ها ابلاغ کرد که قرارداد کار کارگزاران مخابرات روستایی باید دائمی شود، بیان کرد: تا سال گذشته نیز قرارداد موقت با کارگزاران منعقد شد.

کشاورز با اشاره به اینکه در سال 1396 دیگر قرارداد موقت از سوی کارگزاران امضا نشد، بیان کرد: در همین راستا شرکت مخابرات بر کارگزاران مخابرات روستایی فشار آورده و چون برخی از کارگزاران قرارداد را امضا نکرده بودند، طبق سال 1395 حقوق گرفتند.

وی با اشاره به اینکه در همین راستا برای فشار آوردن به کارگزاران سه ماه حقوق آنها پرداخت نشد، در صورتی که وزارت کار این امر را تایید نمی‌کرد، گفت: وزارت کار تاکید کرد که باید قراردادها دائم باشد، با این حال نتیجه پیگیری کارگزاران دریافت حقوق عقب افتاده سه ماه طبق سال 1395بود.

دبیر انجمن مراکز مخابرات روستایی استان زنجان با بیان اینکه امسال نیز در فروردین ماه بازهم کارگزاران طبق سال 1395 حقوق گرفتند، بیان کرد: امروز همه کارگزاران با سوابق کاری متفاوت به صورت یکسان و فقط کف حقوق کار حقوق دریافت می‌کنند.

*بروز مشکلات مالی برای کارگزاران

کشاورز با اشاره به اینکه همین پرداخت حقوق به این صورت و عدم دریافت حقوق حداقلی موجب بروز مشکلات مالی برای کارگزاران شده است، اضافه کرد: این در حالی است که طبق ابلاغیه وزارت کار با کسانی که تا تاریخ چهارم اسفند 1393 مشغول به کار شده‌اند، باید قرارداد دائمی بسته شود.

وی با اشاره به اینکه شرکت مخابرات کل استان‎ها را تجمیع کرده و شرکت مخابرات ایران داریم و شرکت مخابرات استان‌ها منحل شده است، تصریح کرد: اما در استان سلیقه‌ای عمل می‌شود

دبیر انجمن مراکز مخابرات روستایی استان زنجان با اشاره به اینکه در نتیجه عدم همکاری با کارگزاران و با پیگیری از اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، آرای هیات‌های تشخیص حل اختلاف گرفته شده و آراء دست کارگزاران است که مخابرات مکلف به بستن قرارداد دائم به لحاظ قانونی هستند، افزود: با این حال شرکت زیربار نرفته و همچنان حقوق را طبق سال 1395 پرداخت می‌کند، در صورتی که حقوق طی دو سال افزایش یافته است و همین امر موجب شده زندگی کارگران با مخاطره مواجه شود.

منبع : خبرگزاری فارس ، سایت زنجان



طبقه بندی: شرکت مخابرات، - کارگراران مخابرات روستای ودفاتر ICT،

تاریخ : چهارشنبه 2 خرداد 1397 | 08:35 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات

بر اساس پیشنهاد وزارت کار،  کارفرمایانِ مشاغل غیرمستمر، از سال چهارم اشتغال کارگر، موظف به انعقاد قرارداد دائم با نیروی کار هستند که نمایندگان کارفرمایی با این پیشنهاد مخالفت کردند.

به گزارش خبرنگار مهر، به زعم نمایندگان تشکل‌های رسمی کارگری، رواج قراردادهای موقت با نیروی کار، مهمترین دغدغه کارگران است؛ به طوری که حتی اهمیت آن را از معیشت نیروی کار بیشتر می‌دانند.

افزایش قراردادهای موقت و بی ضابطه طی حدود سه دهه گذشته، امنیت شغلی نیروی کار را خدشه دار کرده تا این موضوع به مهمترین دغدغه کارگران تبدیل شود و امروز آمار قراردادهای موقت به حدود ۹۶ درصد برسد که بخشی از این کارگران، در مشاغل مستمر و برخی در مشاغل غیرمستمر فعالیت می‌کنند؛ به عبارتی فقط ۴ درصد از جمعیت ۱۳ میلیونی کارگران کشور اعم از مشاغل مستمر و غیرمستمر با قرارداد دائم فعالیت می‌کنند!

هر چند تکالیف قانونی ساماندهی قراردادهای کار، در ماده ۷ قانون کار پیش بینی شده، اما عدم توجه به این ماده قانونی طی سالهای متمادی باعث شده تا قراردادهای موقت، به تدریج رواج پیدا کنند.

در این میان قانون کار، برای انعقاد قرارداد کارفرما با کارگر در «مشاغل مستمر» و «غیرمستمر» تفکیک قائل شده؛ به این ترتیب که بر اساس تبصره یک ماده ۷ این قانون مصوب ۱۳۶۹، وزارت کار مکلف به تدوین آیین نامه «حداکثر مدت موقت برای کارهای با ماهیت غیرمستمر» شد که سرانجام پس از بی توجهی دولت‌های مختلف، بالاخره تهیه آن در دستور کار قرار گرفته است.

مشاغل غیر مستمر به مشاغلی گفته می شود که در یک زمان مشخص به پایان می رسد و نیروی کار فقط در طول اجرای پروژه مشغول به کار است، اما به دلیل عدم تدوین آیین نامه تبصره یک که این گروه از کارگران را هدف قرار می دهد، کارفرمایان قراردادهای موقت با نیروی کار منعقد می کنند؛ حتی به رغم اینکه پروژه ای ۱۰ سال یا بیشتر به طول انجامد. عمدتا فعالیت های پروژه ای از جمله سدسازی در زمره مشاغل غیرمستمر قرار می‌گیرند.

در عین حال، بر اساس تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، در مشاغلی که ماهیت آنها «جنبه مستمر» دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائم تلقی می شود. این تبصره از قانون کار نیز به دلیل تفسیرهای متعدد، محل اختلاف نظر بین نمایندگان کارگر و کارفرما است.

اما برای ساماندهی قراردادهای موقت در «مشاغل غیرمستمر» سرانجام، پیش نویس آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار در خصوص «تعیین سقف زمانی قراردادهای موقت برای مشاغل غیرمستمر» توسط وزارت کار تهیه شد که به پیشنهاد معاونت روابط کار، سقف زمانی انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار شاغل در مشاغل غیرمستمر ۳ سال تعیین شد. به این معنا که کارفرمایانِ این نوع مشاغل در صورت تداوم اشتغال کارگر بیش از سه سال، موظف به انعقاد قرارداد دائم با نیروی کار تا پایان تکمیل پروژه هستند که این پیشنهاد در نشست سه جانبه روز گذشته کمیته روابط کار، به رغم موافقت نمایندگان کارگری، با مخالفت نمایندگان کارفرمایان روبه رو شد و معتقد بودند سقف زمانی در مشاغل غیرمستمر به تناسب نوع شغل و پروژه باید متغیر باشد.

اختلاف نظر نمایندگان کارگر و کارفر در خصوص سقف زمانی

 در همین زمینه اسماعیل ظریفی آزاد، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با خبرنگار مهر، درباره خروجی جلسه روز گذشته کارگروه روابط کار از کمیته های فرعی شورای عالی کار گفت: در این نشست که با حضور نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت تشکیل شد، برای تدوین آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر به نتایج خوبی دست یافتیم و در خصوص بندهای مختلف توافق حاصل شد؛ اما در خصوص مهمترین بند آیین نامه مبنی بر تعیین سقف زمانی قرارداد موقت، بین نمایندگان کارگری و کارفرمایی اختلاف نظر وجود داشت.

وی با بیان اینکه پرونده بررسی تدوین آیین نامه در کمیته روابط کار بسته شد، ادامه داد: پیشنهاد معاونت روابط کار برای انعقاد قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر، حداکثر سه سال بود؛ اما به دلیل اینکه در این خصوص اختلاف نظر همچنان وجود دارد، تصمیم گیری درباره تعیین سقف زمانی قرارداد موقت با نیروی کار در مشاغل غیرمستمر، به شورای عالی کار ارجاع داده شد.

مخالفت کارفرمایان با تعیین سقف زمانی ثابت 

ظریفی آزاد افزود: نمایندگان کارگری با پیشنهاد انعقاد قرارداد دائم با نیروی کار در مشاغل غیرمستمر بعد از ۳ سال، موافقت کردند؛ اما نمایندگان کارفرمایی نه تنها با این پیشنهاد مخالفت کردند، بلکه سقف زمانی مشخصی را برای قرارداد موقت تعیین نکردند و معتقد بودند این سقف زمانی باید متناسب با طبیعت و ماهیت مشاغل غیرمستمر و اندازه پروژه‌ متغیر باشد.

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار ادامه داد: بنابراین مقرر شد این آیین نامه به معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه شود که به احتمال زیاد با تصمیم وی، به شورای عالی کار ارجاع داده می‌شود تا در خصوص سقف زمانی قراردادهای موقت در مشاغل غیرمستمر توافق شود.

وی افزود: البته طبق قانون حداکثر زمانی قراردادهای موقت برای مشاغل غیرمستمر به پیشنهاد وزارت کار و تصمیم هیأت وزیران قابل تعیین و اعلام است؛ اما وزارت کار برای رعایت اصل سه جانبه گرایی در نظر دارد که این موضوع با تامین نظر حداکثری نمایندگان کارگری و کارفرمایی تعیین تکلیف شود که پشتوانه اجماع سه جانبه داشته باشد.

ظریفی آزاد درباره زمان تشکیل شورای عالی کار گفت: احتمالا هفته آینده، نشست شورای عالی کار برگزار می‌شود که تصمیم گیری در خصوص تعیین سقف زمانی قراردادهای موقت، یکی از دستور کارهای این نشست خواهد بود.




طبقه بندی: - کارگراران مخابرات روستای ودفاتر ICT، شرکت مخابرات،

تاریخ : سه شنبه 1 خرداد 1397 | 11:12 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
گزارش پیگیریهای اخیر فعالان كارگزار در تهران

با سلام و درود

از آنجایی كه در اسفند ماه سال 96 سلسله نشستها و مذاكراتی با سران شركت مخابرات ایران در خصوص مسائل و مشكلات ، نوع و نحوه قرارداد كارگزاران مخابرات روستایی برگزار شده بود و قرار بر این بود كه جواب بسته پیشنهادی مخابرات توسط فعالان كارگزار كه در این نشستها حضور داشتند طی جلسه ایی دیگر اعلام شود و با توجه به اینكه در آستانه عید نوروز و تعطیلات قرار گرفتیم و همچنین تداخلاتی از قبیل تغییر مدیریت نیروی انسانی شركت مخابرات و هچنین آماده سازی دوستان در مخابرات برای برگزاری مجمع ها بازه زمانی این پروسه مدتی به تعویق افتاد و به درازا كشید .

پیرو ادامه همین روند تعدادی از فعالان كارگزار برای پیگیری موضوعات ، سفری دو روزه ( 22 و 23 اردیبهشت ) را ترتیب دادند كه خلاصه پیگیریها به شرح زیر است :

1 . نشست و برگزاری جلسه ایی با یكی از مقامات محترم بلند پایه دیوان عدالت اداری در خصوص سرانجام و سرنوشت پرونده كارگزاران مخابرات روستایی كه بحث و تبادل نظر و رایزنی های لازم صورت گرفت .

2 . نشست و برگزاری جلسه ایی با دكتر بهمن كشاورز حقوق دان ، وكیل پایه یك دادگستری و رئیس پیشین محترم اتحادیه سراسری كانون های وكلای دادگستری صورت پذیرفت كه در آن مباحثی تفصیلی در خصوص كلیه مسائل مربوطه انجام گرفت و مشاوره هایی سودمند دریافت گردید تا ما بتوانیم با دستانی پر و اطلاعات كافی حقوقی درخصوص تمامی موارد مورد مناقشه با شركت مخابرات ایران در مذاكرات پیش رو حضور داشته باشیم .

3 . نشست و برگزاری جلسه ایی با مدیریت محترم جدید منابع انسانی شركت مخابرات ایران جناب آقای مهندس فرقانی و همچنین مدیر كل محترم حراست مخابرات جناب آقای مهندس امینی برگزار شد كه در این جلسه تمامی نگرانی های و چالشهای پیش رو از طرف فعالان كارگزار ارائه گردید و تاكید گردید كه شركت مخابرات ایران و مجموعه جدید كه با رویكرد مثبت سكان شركت را به دست گرفته اند باید درصدد حل مشكلات پیش رو برآیند تا زمینه همكاری متقابل كارگزاران و شركت فراهم گردد و دیگر شاهد تنشها و چالشها نباشیم و همچنین نگرانی از ارسال قرارداد جدید موقت كه هنوز هیچ گونه توافقی در خصوص آن حاصل نشده است ابراز شد كه مدیریت جدید ارسال قرارداد را تشریفات اداری و روال عادی شركت عنوان نمودند نه اینكه در ضدیت با تعامل و همكاریی باشد كه در حال شكل گیری بوده و یا اینكه در حال حاضر هست .
دیگر اینكه مشكلات پرداخت حقوق و فشارهای مدیران  استان قزوین مطرح گردید و همچنین  استانهایی كه بر اساس سال 95 حقوق دریافت میكنند و نیزخلاهای بیمه ایی موجود مورد بحث و بررسی قرار گرفتند.

لازم به ذكر است كه مدیریت جدید هم بر این مسئله مهم تاكید داشتند كه باید جلسات كارگروه بزودی برگزار شوند تا طی برگزاری این نشستها انشاءالله اكثریت مشكلات پیش رو با تعامل ، تفاهم و گفتگو حل و پروسه كارگزاران حل و فصل گردد .

در پایان اعلام میشود كه انشاءالله بزودی جلسات كارگروه با حضور نمایندگان كارگزاران و تیم شركت مخابرات برگزار و به امید خدا نقشه راهی محكم و معقول برای آینده و مشكلات كلی كارگزاران ترسیم شده و نگرانی های موجود برطرف خواهند شد .

با تشكر و سپاس و عرض معذرت به خاطر اینكه گزارش سفر كمی به تاخیر افتاد .

جامعه كارگزاران مخابرات روستایی





طبقه بندی: - کارگراران مخابرات روستای ودفاتر ICT، شرکت مخابرات،

تاریخ : چهارشنبه 26 اردیبهشت 1397 | 10:38 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران اعلام کرد: قانون حفظ سمت سازمانی ایثارگران و جانبازان طبق تبصره قانونی برنامه ششم توسعه اجرا می شود.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، مهندس سیدمجید صدری گفت: قانون حفظ حقوق سمت سازمانی ایثارگران و جانبازان با توجه به تکلیف قانونی شرکت در راستای اجرای تبصره ۲ بند(ذ) ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه، به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، برای همه همکاران مشمول لازم الاجراست.

 مدیرعامل شرکت مخابرات ایران تصریح کرد: به موجب این تبصره «والدین، همسران و فرزندان شهدا، جانبازان، آزادگان و رزمندگان با حداقل ۶ ماه سابقه حضور در جبهه، شاغل در کلیه دستگاه های مشمول ماده ۲ قانون خدمت رسانی به ایثارگران و موسسات تابعه آنها، در صورت تنزل از پست سازمانی بالاتر، مشروط به عدم محکومیت آنها بر اساس آراء مراجع قضایی یا اداری به تنزل پست، از کلیه حقوق و مزایای همان پست سازمانی یا همتراز شغل و پست قبلی برخوردار می شوند.»

 مهندس سید مجید صدری اضافه کرد: بر این اساس، حفظ حقوق پست قبلی در صورت تنزل برای جانبازان و آزادگان گرامی مبنی بر موافقت با عدم کاهش میزان دریافتی حقوق و مزایای مستمر قبلی انجام پذیرفته است و قانون برنامه ششم آن را وسیع تر و والدین، همسران و فرزندان شهدا و رزمندگان با حداقل ۶ ماه سابقه حضور در جبهه را نیز مشمول نموده است.




طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : شنبه 22 اردیبهشت 1397 | 11:31 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات

19 اردیبهشت 1397 08:50 A
مهندس سید مجید صدری : اجرای یکپارچه قانون کاهش ساعت کار بانوان برای تمام کارکنان

مهندس سید مجید صدری : اجرای یکپارچه قانون کاهش ساعت کار بانوان برای تمام کارکنان

مدیر عامل شرکت مخابرات ایران، قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص برای همه کارکنان (دائم، قراردادی) در شرکت مخابرات ایران را ابلاغ کرد.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل، مهندس سیدمجید صدری مدیرعامل شرکت مخابرات ایران به مناسبت هفته ارتباطات افزود : پیرو اجرای قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص برای کارکنان دایم و قراردادی شرکت مخابرات ایران با موافقت هیات مدیره، از شرکت های خدمات اول و شسکام نیز خواسته شد این قانون را برای کارکنان شان رعایت نمایند.

وی خاطر نشان کرد :در این خصوص با شرکت های خدمات اول مخابرات و شسکام هماهنگی های لازم صورت گرفته و این قانون برای نیروهای تحت پوشش این شرکت ها که در بخش پیمانکاری مخابرات ایران و شرکت های تابعه اشتغال دارند، اجرا خواهد شد.

منبع : شركت مخابرات ایران



طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : چهارشنبه 19 اردیبهشت 1397 | 12:56 ب.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
19 اردیبهشت 1397

به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران/ وضعیت کارکنان قراردادی استخدامی سال 1392 به استخدام دائم تغییر می کند

 به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران/  وضعیت کارکنان قراردادی استخدامی سال 1392 به استخدام دائم تغییر می کند

به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران و با حمایت هیئت مدیره و در راستای افزایش انگیزه و تعلق سازمانی و با توجه به مفاد آیین نامه استخدامی شرکت، کارکنان قراردادی استخدامی سال 92 به استخدام دائم، تبدیل وضعیت می شوند.

به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران و با حمایت هیئت مدیره و در راستای افزایش انگیزه و تعلق سازمانی و با توجه به مفاد آیین نامه استخدامی شرکت، کارکنان قراردادی استخدامی سال 92 به استخدام دائم، تبدیل وضعیت می شوند.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، مهندس سید مجید صدری ضمن اعلام مطلب فوق افزود: همزمان با هفته جهانی ارتباطات و روز جهانی مخابرات و با توجه به بررسی های به عمل آمده بر طبق تبصره یک ماده 5 آیین نامه استخدامی شرکت مخابرات ایران و همچنین مواد 11 و 12 این آیین نامه، کارکنان قراردادی مربوط به آزمون استخدامی شرکت مخابرات ایران به استخدام دائم، تبدیل وضعیت می شوند.

مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با اشاره به لزوم افزایش بهره وری، اثربخشی و تعلق سازمانی کارکنان افزود: این تصمیم، مطابق با آیین نامه استخدامی شرکت اتخاذ شده است

منبع : شركت مخابرات ایران



طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : چهارشنبه 19 اردیبهشت 1397 | 11:42 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
شرکت مخابرات ایران ، روز سه شنبه ۱۱ اردیبهشت ماه ۱۳۹۷ مصادف با اول ماه می ، روز جهانی کارگر تعطیل است.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، به منظور ارج نهادن به جایگاه رفیع کارگر ، همانند سال های قبل، روز سه شنبه 11 اردیبهشت ماه 1397که مصادف است با اول ماه می ، روز جهانی کارگر ، شرکت مخابرات ایران و شرکت های تابعه ، به جز واحدهای شیفت ، تعطیل هستند.
بر اساس این خبر ، هیأت مدیره شرکت مخابرات ایران، برای حفظ کرامت کارکنان و تبعیت از قوانین حمایت از کارگر ، با تعطیلی روز کارگر در این شرکت موافقت کرد.
گفتنی ست، کارکنان مراکز شیفتی و خدمت رسان به مردم ، کماکان در این روز ، مشغول به کار هستند.



طبقه بندی: شرکت مخابرات، - کارگراران مخابرات روستای ودفاتر ICT،

تاریخ : سه شنبه 4 اردیبهشت 1397 | 08:27 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
طی مراسمی با حضور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، معاون جدید توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران، رؤسای هیات مدیره شرکت های کاراشاب، افرانت و مدیرعامل جدید شسکام معرفی و از امروز در جایگاه جدید خود حاضر شدند.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، در آیین معارفه ای که امروز، دوشنبه 3 اردیبهشت 1397 با حضور مهندس سیدمجید صدری، مدیرعامل شرکت مخابرات ایران برگزار شد، آقایان: مهندس محمد فرقانی به عنوان معاون جدید توسعه سرمایه انسانی مخابرات ایران، مهندس علیرضا صیدی، به عنوان رییس هیأت مدیره شرکت کاراشاب ، مهندس سمیع الله صادقی آرانی به عنوان رییس هیات مدیره شرکت افرانت و آقای مهندس بابک سعیدی به عنوان مدیرعامل جدید شرکت شسکام معرفی و این افراد از امروز در جایگاه جدید خود حاضر شدند.



طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : سه شنبه 4 اردیبهشت 1397 | 08:25 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران ضمن تقدیر از زحمات ارزنده مهندس دیانی با صدور حکمی مهندس محمد فرقانی را به عنوان معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت منصوب کرد .

به گزارش روابط عمومی وامور بین الملل شرکت مخابرات ایران ، مهندس سید مجید صدری در این حکم آورده است با عنایت به تخصص، تعهد و تجارب مفید و ارزنده جنابعالی ، به موجب این ابلاغ به سمت معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران منصوب می شوید . انتظار دارد با حسن تدبیر، پشتکار و تلاش مستمر جهت تحقق مطلوب اهداف و برنامه های شرکت در حوزه مسئولیت خطیر آن معاونت، مجدانه اقدام فرمایید.
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با اشاره به اهمیت حوزه منابع انسانی و لزوم توجه جدی به فرمایشات مقام معظم رهبری در زمینه استفاده از توان و تخصص داخلی در بخش سرمایه انسانی آورده است: تدوین سند استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان شرکت، تدوین و اجرای برنامه های نوین و مفید آموزشی و رفاهی مناسب، عادلانه و موثر از جمله موارد اهتمام معاون جدید سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران خواهد بود.
مهندس صدری در این حکم خواستار اهتمام ویژه نسبت به اتخاذ تدابیر و روش های ابتکاری لازم برای چابک سازی ، تقویت انگیزه و علاقه به خدمت و کار و افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت شده است.
مدیر عامل شرکت مخابرات ایران از مهندس فرقانی خواسته است تا با ارتباط مستمر با کارکنان شرکت و دریافت نظرات و انتقادات کارکنان در راستای تحقق برنامه های شرکت و با هدف ارتقاء سطح رضایت مندی و بهبود روحیه خدمتی سرمایه انسانی کارکنان شریف مخابرات ایران گام بردارد .
اجرای دقیق برنامه ها و مصوبات ابلاغی از سوی مدیرعامل ، ارائه به موقع گزارش ها و بازخوردهای لازم و دقت کافی به منظور رفع نارسایی ها و کمبود ها و جبران سریع عقب ماندگی های احتمالی از جمله مهم ترین رئوس مورد تاکید مدیرعامل شرکت مخابرات ایران در این حکم می باشد 



طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : یکشنبه 2 اردیبهشت 1397 | 11:24 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات

تعداد کل صفحات : 13 :: 1 2 3 4 5 6 7 ...