تبلیغات
انجمن صنفی کارگری مراکز مخابرات روستای شهرستان سقز
تاریخ : ۰۸:۴۲ - ۱۳۹۷/۰۲/۳۱


فارس گزارش می‌دهد
جیب خالی کارگزاران مخابرات در بهار تورم و گرانی/ پرداخت حداقل حقوق به کارگزاران طبق سال 1395


https://media.farsnews.com/Uploaded/Files/Images/1397/02/31/13970231000895_Test_PhotoH.png

کارگزاران مخابرات روستایی استان زنجان با گذشت سال‌ها کار طاقت فرسا در تامین ارتباط مخابراتی در روستاها، همچنان در انتظار برقراری حقوق خود و قرارداد مستقیم هستند.

به گزارش خبرگزاری فارس از زنجان، مهرماه سال قبل بود که جمعی از کارگزاران مخابرات زنجان خواستار انعکاس مشکلات خود از خبرگزاری فارس شدند، با انعکاس این گزارش و البته پیگیری کارگزاران بخشی از مشکلات این قشر حل شد، اما گویی حل مشکلات به صورت مقطعی بوده و دوباره همچون درد سرباز کرده و به مشکلات عدیده این قشر دامن زده است.

دبیر انجمن مراکز مخابرات روستایی استان زنجان در همین زمینه در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در زنجان اظهار کرد: مشکل کارگزاران مخابرات روستایی کشوری بوده و قبل از سال 93 این قشر بیمه و حقوقی بر اساس قانون کار نداشتند، اما از زمانی که ماده 83 در سال 1393 توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شد مخابرات مکلف به واریز حق بیمه و قرارداد مستقیم با کارگزاران مخابرات روستایی شد.

محسن کشاورز با اشاره به اینکه طبق ماده 83، تامین اجتماعی مکلف به واریز حق بیمه قبل از سال 88 و تا قبل از خصوصی سازی مخابرات شده و مخابرات نیز مکلف به واریز حق بیمه و استمرار بیمه و انعقاد قرارداد مستقیم با کارگزاران تا زمان بازنشستگی آنها شد، اضافه کرد: با توجه به تصویب این قانون سال 1394 قراردادی از سوی شرکت مخابرات با کارگزاران بسته شد، اما بازهم بر سر منعقد شدن قرارداد به صورت دائمی یا موقت مناقشه بود که در نهایت قرارداد به صورت موقت بسته شد.

*انعقاد قرارداد موقت برای پیشگیری از وقوع مناقشه

وی با اشاره به اینکه سال 1395 نیز کارگزاران برای جلوگیری از مناقشه بیشتر قرارداد موقت منعقد کردند، بیان کرد: اما همان سال در مهرماه ماده 83 برای اعلام نظریه مشورتی به مجلس شورای اسلامی بازگشت و مجلس نظریه خود را به وزارت، تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه کرد.

دبیر انجمن مراکز مخابرات روستایی استان زنجان با اشاره به اینکه طبق همین نظریه مشورتی ارائه شده از سوی مجلس، بر اساس تبصره 2 ماده 7 قانون کار، وزارت کار در یکم آبان ماه سال 1395، نامه‎ای به ادارات کل کار استان‎ها ابلاغ کرد که قرارداد کار کارگزاران مخابرات روستایی باید دائمی شود، بیان کرد: تا سال گذشته نیز قرارداد موقت با کارگزاران منعقد شد.

کشاورز با اشاره به اینکه در سال 1396 دیگر قرارداد موقت از سوی کارگزاران امضا نشد، بیان کرد: در همین راستا شرکت مخابرات بر کارگزاران مخابرات روستایی فشار آورده و چون برخی از کارگزاران قرارداد را امضا نکرده بودند، طبق سال 1395 حقوق گرفتند.

وی با اشاره به اینکه در همین راستا برای فشار آوردن به کارگزاران سه ماه حقوق آنها پرداخت نشد، در صورتی که وزارت کار این امر را تایید نمی‌کرد، گفت: وزارت کار تاکید کرد که باید قراردادها دائم باشد، با این حال نتیجه پیگیری کارگزاران دریافت حقوق عقب افتاده سه ماه طبق سال 1395بود.

دبیر انجمن مراکز مخابرات روستایی استان زنجان با بیان اینکه امسال نیز در فروردین ماه بازهم کارگزاران طبق سال 1395 حقوق گرفتند، بیان کرد: امروز همه کارگزاران با سوابق کاری متفاوت به صورت یکسان و فقط کف حقوق کار حقوق دریافت می‌کنند.

*بروز مشکلات مالی برای کارگزاران

کشاورز با اشاره به اینکه همین پرداخت حقوق به این صورت و عدم دریافت حقوق حداقلی موجب بروز مشکلات مالی برای کارگزاران شده است، اضافه کرد: این در حالی است که طبق ابلاغیه وزارت کار با کسانی که تا تاریخ چهارم اسفند 1393 مشغول به کار شده‌اند، باید قرارداد دائمی بسته شود.

وی با اشاره به اینکه شرکت مخابرات کل استان‎ها را تجمیع کرده و شرکت مخابرات ایران داریم و شرکت مخابرات استان‌ها منحل شده است، تصریح کرد: اما در استان سلیقه‌ای عمل می‌شود

دبیر انجمن مراکز مخابرات روستایی استان زنجان با اشاره به اینکه در نتیجه عدم همکاری با کارگزاران و با پیگیری از اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، آرای هیات‌های تشخیص حل اختلاف گرفته شده و آراء دست کارگزاران است که مخابرات مکلف به بستن قرارداد دائم به لحاظ قانونی هستند، افزود: با این حال شرکت زیربار نرفته و همچنان حقوق را طبق سال 1395 پرداخت می‌کند، در صورتی که حقوق طی دو سال افزایش یافته است و همین امر موجب شده زندگی کارگران با مخاطره مواجه شود.

منبع : خبرگزاری فارس ، سایت زنجان



طبقه بندی: شرکت مخابرات، - کارگراران مخابرات روستای ودفاتر ICT،

تاریخ : چهارشنبه 2 خرداد 1397 | 08:35 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات

بر اساس پیشنهاد وزارت کار،  کارفرمایانِ مشاغل غیرمستمر، از سال چهارم اشتغال کارگر، موظف به انعقاد قرارداد دائم با نیروی کار هستند که نمایندگان کارفرمایی با این پیشنهاد مخالفت کردند.

به گزارش خبرنگار مهر، به زعم نمایندگان تشکل‌های رسمی کارگری، رواج قراردادهای موقت با نیروی کار، مهمترین دغدغه کارگران است؛ به طوری که حتی اهمیت آن را از معیشت نیروی کار بیشتر می‌دانند.

افزایش قراردادهای موقت و بی ضابطه طی حدود سه دهه گذشته، امنیت شغلی نیروی کار را خدشه دار کرده تا این موضوع به مهمترین دغدغه کارگران تبدیل شود و امروز آمار قراردادهای موقت به حدود ۹۶ درصد برسد که بخشی از این کارگران، در مشاغل مستمر و برخی در مشاغل غیرمستمر فعالیت می‌کنند؛ به عبارتی فقط ۴ درصد از جمعیت ۱۳ میلیونی کارگران کشور اعم از مشاغل مستمر و غیرمستمر با قرارداد دائم فعالیت می‌کنند!

هر چند تکالیف قانونی ساماندهی قراردادهای کار، در ماده ۷ قانون کار پیش بینی شده، اما عدم توجه به این ماده قانونی طی سالهای متمادی باعث شده تا قراردادهای موقت، به تدریج رواج پیدا کنند.

در این میان قانون کار، برای انعقاد قرارداد کارفرما با کارگر در «مشاغل مستمر» و «غیرمستمر» تفکیک قائل شده؛ به این ترتیب که بر اساس تبصره یک ماده ۷ این قانون مصوب ۱۳۶۹، وزارت کار مکلف به تدوین آیین نامه «حداکثر مدت موقت برای کارهای با ماهیت غیرمستمر» شد که سرانجام پس از بی توجهی دولت‌های مختلف، بالاخره تهیه آن در دستور کار قرار گرفته است.

مشاغل غیر مستمر به مشاغلی گفته می شود که در یک زمان مشخص به پایان می رسد و نیروی کار فقط در طول اجرای پروژه مشغول به کار است، اما به دلیل عدم تدوین آیین نامه تبصره یک که این گروه از کارگران را هدف قرار می دهد، کارفرمایان قراردادهای موقت با نیروی کار منعقد می کنند؛ حتی به رغم اینکه پروژه ای ۱۰ سال یا بیشتر به طول انجامد. عمدتا فعالیت های پروژه ای از جمله سدسازی در زمره مشاغل غیرمستمر قرار می‌گیرند.

در عین حال، بر اساس تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، در مشاغلی که ماهیت آنها «جنبه مستمر» دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائم تلقی می شود. این تبصره از قانون کار نیز به دلیل تفسیرهای متعدد، محل اختلاف نظر بین نمایندگان کارگر و کارفرما است.

اما برای ساماندهی قراردادهای موقت در «مشاغل غیرمستمر» سرانجام، پیش نویس آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار در خصوص «تعیین سقف زمانی قراردادهای موقت برای مشاغل غیرمستمر» توسط وزارت کار تهیه شد که به پیشنهاد معاونت روابط کار، سقف زمانی انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار شاغل در مشاغل غیرمستمر ۳ سال تعیین شد. به این معنا که کارفرمایانِ این نوع مشاغل در صورت تداوم اشتغال کارگر بیش از سه سال، موظف به انعقاد قرارداد دائم با نیروی کار تا پایان تکمیل پروژه هستند که این پیشنهاد در نشست سه جانبه روز گذشته کمیته روابط کار، به رغم موافقت نمایندگان کارگری، با مخالفت نمایندگان کارفرمایان روبه رو شد و معتقد بودند سقف زمانی در مشاغل غیرمستمر به تناسب نوع شغل و پروژه باید متغیر باشد.

اختلاف نظر نمایندگان کارگر و کارفر در خصوص سقف زمانی

 در همین زمینه اسماعیل ظریفی آزاد، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با خبرنگار مهر، درباره خروجی جلسه روز گذشته کارگروه روابط کار از کمیته های فرعی شورای عالی کار گفت: در این نشست که با حضور نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت تشکیل شد، برای تدوین آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر به نتایج خوبی دست یافتیم و در خصوص بندهای مختلف توافق حاصل شد؛ اما در خصوص مهمترین بند آیین نامه مبنی بر تعیین سقف زمانی قرارداد موقت، بین نمایندگان کارگری و کارفرمایی اختلاف نظر وجود داشت.

وی با بیان اینکه پرونده بررسی تدوین آیین نامه در کمیته روابط کار بسته شد، ادامه داد: پیشنهاد معاونت روابط کار برای انعقاد قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر، حداکثر سه سال بود؛ اما به دلیل اینکه در این خصوص اختلاف نظر همچنان وجود دارد، تصمیم گیری درباره تعیین سقف زمانی قرارداد موقت با نیروی کار در مشاغل غیرمستمر، به شورای عالی کار ارجاع داده شد.

مخالفت کارفرمایان با تعیین سقف زمانی ثابت 

ظریفی آزاد افزود: نمایندگان کارگری با پیشنهاد انعقاد قرارداد دائم با نیروی کار در مشاغل غیرمستمر بعد از ۳ سال، موافقت کردند؛ اما نمایندگان کارفرمایی نه تنها با این پیشنهاد مخالفت کردند، بلکه سقف زمانی مشخصی را برای قرارداد موقت تعیین نکردند و معتقد بودند این سقف زمانی باید متناسب با طبیعت و ماهیت مشاغل غیرمستمر و اندازه پروژه‌ متغیر باشد.

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار ادامه داد: بنابراین مقرر شد این آیین نامه به معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه شود که به احتمال زیاد با تصمیم وی، به شورای عالی کار ارجاع داده می‌شود تا در خصوص سقف زمانی قراردادهای موقت در مشاغل غیرمستمر توافق شود.

وی افزود: البته طبق قانون حداکثر زمانی قراردادهای موقت برای مشاغل غیرمستمر به پیشنهاد وزارت کار و تصمیم هیأت وزیران قابل تعیین و اعلام است؛ اما وزارت کار برای رعایت اصل سه جانبه گرایی در نظر دارد که این موضوع با تامین نظر حداکثری نمایندگان کارگری و کارفرمایی تعیین تکلیف شود که پشتوانه اجماع سه جانبه داشته باشد.

ظریفی آزاد درباره زمان تشکیل شورای عالی کار گفت: احتمالا هفته آینده، نشست شورای عالی کار برگزار می‌شود که تصمیم گیری در خصوص تعیین سقف زمانی قراردادهای موقت، یکی از دستور کارهای این نشست خواهد بود.




طبقه بندی: - کارگراران مخابرات روستای ودفاتر ICT، شرکت مخابرات،

تاریخ : سه شنبه 1 خرداد 1397 | 11:12 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
گزارش پیگیریهای اخیر فعالان كارگزار در تهران

با سلام و درود

از آنجایی كه در اسفند ماه سال 96 سلسله نشستها و مذاكراتی با سران شركت مخابرات ایران در خصوص مسائل و مشكلات ، نوع و نحوه قرارداد كارگزاران مخابرات روستایی برگزار شده بود و قرار بر این بود كه جواب بسته پیشنهادی مخابرات توسط فعالان كارگزار كه در این نشستها حضور داشتند طی جلسه ایی دیگر اعلام شود و با توجه به اینكه در آستانه عید نوروز و تعطیلات قرار گرفتیم و همچنین تداخلاتی از قبیل تغییر مدیریت نیروی انسانی شركت مخابرات و هچنین آماده سازی دوستان در مخابرات برای برگزاری مجمع ها بازه زمانی این پروسه مدتی به تعویق افتاد و به درازا كشید .

پیرو ادامه همین روند تعدادی از فعالان كارگزار برای پیگیری موضوعات ، سفری دو روزه ( 22 و 23 اردیبهشت ) را ترتیب دادند كه خلاصه پیگیریها به شرح زیر است :

1 . نشست و برگزاری جلسه ایی با یكی از مقامات محترم بلند پایه دیوان عدالت اداری در خصوص سرانجام و سرنوشت پرونده كارگزاران مخابرات روستایی كه بحث و تبادل نظر و رایزنی های لازم صورت گرفت .

2 . نشست و برگزاری جلسه ایی با دكتر بهمن كشاورز حقوق دان ، وكیل پایه یك دادگستری و رئیس پیشین محترم اتحادیه سراسری كانون های وكلای دادگستری صورت پذیرفت كه در آن مباحثی تفصیلی در خصوص كلیه مسائل مربوطه انجام گرفت و مشاوره هایی سودمند دریافت گردید تا ما بتوانیم با دستانی پر و اطلاعات كافی حقوقی درخصوص تمامی موارد مورد مناقشه با شركت مخابرات ایران در مذاكرات پیش رو حضور داشته باشیم .

3 . نشست و برگزاری جلسه ایی با مدیریت محترم جدید منابع انسانی شركت مخابرات ایران جناب آقای مهندس فرقانی و همچنین مدیر كل محترم حراست مخابرات جناب آقای مهندس امینی برگزار شد كه در این جلسه تمامی نگرانی های و چالشهای پیش رو از طرف فعالان كارگزار ارائه گردید و تاكید گردید كه شركت مخابرات ایران و مجموعه جدید كه با رویكرد مثبت سكان شركت را به دست گرفته اند باید درصدد حل مشكلات پیش رو برآیند تا زمینه همكاری متقابل كارگزاران و شركت فراهم گردد و دیگر شاهد تنشها و چالشها نباشیم و همچنین نگرانی از ارسال قرارداد جدید موقت كه هنوز هیچ گونه توافقی در خصوص آن حاصل نشده است ابراز شد كه مدیریت جدید ارسال قرارداد را تشریفات اداری و روال عادی شركت عنوان نمودند نه اینكه در ضدیت با تعامل و همكاریی باشد كه در حال شكل گیری بوده و یا اینكه در حال حاضر هست .
دیگر اینكه مشكلات پرداخت حقوق و فشارهای مدیران  استان قزوین مطرح گردید و همچنین  استانهایی كه بر اساس سال 95 حقوق دریافت میكنند و نیزخلاهای بیمه ایی موجود مورد بحث و بررسی قرار گرفتند.

لازم به ذكر است كه مدیریت جدید هم بر این مسئله مهم تاكید داشتند كه باید جلسات كارگروه بزودی برگزار شوند تا طی برگزاری این نشستها انشاءالله اكثریت مشكلات پیش رو با تعامل ، تفاهم و گفتگو حل و پروسه كارگزاران حل و فصل گردد .

در پایان اعلام میشود كه انشاءالله بزودی جلسات كارگروه با حضور نمایندگان كارگزاران و تیم شركت مخابرات برگزار و به امید خدا نقشه راهی محكم و معقول برای آینده و مشكلات كلی كارگزاران ترسیم شده و نگرانی های موجود برطرف خواهند شد .

با تشكر و سپاس و عرض معذرت به خاطر اینكه گزارش سفر كمی به تاخیر افتاد .

جامعه كارگزاران مخابرات روستایی





طبقه بندی: - کارگراران مخابرات روستای ودفاتر ICT، شرکت مخابرات،

تاریخ : چهارشنبه 26 اردیبهشت 1397 | 10:38 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
قرارداد کار

۲۸سال پس از تصویب قانون کار،ساماندهی قراردادهای موقت در حالی در دستور کار قرار گرفته که اجرای دو توصیه سازمان بین المللی کار و انعقاد قرارداد بر اساس ماهیت شغل، مطالبه نمایندگان کارگری است.


ادامه مطلب

طبقه بندی: - اجتماعی،

تاریخ : دوشنبه 24 اردیبهشت 1397 | 09:54 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات

مدیر مرکز روابط عمومی حوادث و فوریت های پزشکی استان کرمانشاه از مرگ 3 نفر براثر مصرف قارچ های سمی در این استان خبرداد.

اکبر آزادی در گفت و گو با خبرنگار ایلنا ضمن اعلام این خبر اظهار داشت: از نیمه اول اردیبشت تاکنون 107 نفر به بیمارستان ها و مراکز درمانی استان کرمانشاه بر اثر مصرف قارچ های سمی مراجعه کرده‌اند.
 
آزادی افزود:24  نفر از این افراد به مشکل کبدی برخوردند که از این تعداد به رغم تلاش پزشکان و کادر درمانی 3 نفر فوت شد و 1 نفر تاکنون پیوند کبد شده و 7 نفر در بخش های ویژه بستری شده اند و 13 نفر امروز بعد از مداوا از بیمارستان ترخیص می شوند.

وی گفت: 50 نوع قارچ در استان کرمانشاه وجود دارد که در فصل بهار بعد از بارندگی و رعد و برق از زمین می روید که متاسفانه تشخیص سمی و غیرسمی بودن آنها بسیار مشکل است و عده‌ای بدون توجه به این موضوع از این قارچ‌ها استفاده کرده و مسموم  شدند.

آزادی با بیان اینکه سالانه تعدادی از هم استان‌های ما به دلیل خوردن قارچ سمی مسموم می‌شوند افزود: درد شکم، تهوع، استفراغ و ضعف و بی‌حالی  از نشانه‌های این نوع مسمومیت بوده که فرد مسموم شده سریعا باید به مراکز درمانی مراجعه کند.



تاریخ : یکشنبه 23 اردیبهشت 1397 | 01:16 ب.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران اعلام کرد: قانون حفظ سمت سازمانی ایثارگران و جانبازان طبق تبصره قانونی برنامه ششم توسعه اجرا می شود.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، مهندس سیدمجید صدری گفت: قانون حفظ حقوق سمت سازمانی ایثارگران و جانبازان با توجه به تکلیف قانونی شرکت در راستای اجرای تبصره ۲ بند(ذ) ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه، به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، برای همه همکاران مشمول لازم الاجراست.

 مدیرعامل شرکت مخابرات ایران تصریح کرد: به موجب این تبصره «والدین، همسران و فرزندان شهدا، جانبازان، آزادگان و رزمندگان با حداقل ۶ ماه سابقه حضور در جبهه، شاغل در کلیه دستگاه های مشمول ماده ۲ قانون خدمت رسانی به ایثارگران و موسسات تابعه آنها، در صورت تنزل از پست سازمانی بالاتر، مشروط به عدم محکومیت آنها بر اساس آراء مراجع قضایی یا اداری به تنزل پست، از کلیه حقوق و مزایای همان پست سازمانی یا همتراز شغل و پست قبلی برخوردار می شوند.»

 مهندس سید مجید صدری اضافه کرد: بر این اساس، حفظ حقوق پست قبلی در صورت تنزل برای جانبازان و آزادگان گرامی مبنی بر موافقت با عدم کاهش میزان دریافتی حقوق و مزایای مستمر قبلی انجام پذیرفته است و قانون برنامه ششم آن را وسیع تر و والدین، همسران و فرزندان شهدا و رزمندگان با حداقل ۶ ماه سابقه حضور در جبهه را نیز مشمول نموده است.




طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : شنبه 22 اردیبهشت 1397 | 11:31 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات

19 اردیبهشت 1397 08:50 A
مهندس سید مجید صدری : اجرای یکپارچه قانون کاهش ساعت کار بانوان برای تمام کارکنان

مهندس سید مجید صدری : اجرای یکپارچه قانون کاهش ساعت کار بانوان برای تمام کارکنان

مدیر عامل شرکت مخابرات ایران، قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص برای همه کارکنان (دائم، قراردادی) در شرکت مخابرات ایران را ابلاغ کرد.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل، مهندس سیدمجید صدری مدیرعامل شرکت مخابرات ایران به مناسبت هفته ارتباطات افزود : پیرو اجرای قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص برای کارکنان دایم و قراردادی شرکت مخابرات ایران با موافقت هیات مدیره، از شرکت های خدمات اول و شسکام نیز خواسته شد این قانون را برای کارکنان شان رعایت نمایند.

وی خاطر نشان کرد :در این خصوص با شرکت های خدمات اول مخابرات و شسکام هماهنگی های لازم صورت گرفته و این قانون برای نیروهای تحت پوشش این شرکت ها که در بخش پیمانکاری مخابرات ایران و شرکت های تابعه اشتغال دارند، اجرا خواهد شد.

منبع : شركت مخابرات ایران



طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : چهارشنبه 19 اردیبهشت 1397 | 12:56 ب.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
19 اردیبهشت 1397

به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران/ وضعیت کارکنان قراردادی استخدامی سال 1392 به استخدام دائم تغییر می کند

 به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران/  وضعیت کارکنان قراردادی استخدامی سال 1392 به استخدام دائم تغییر می کند

به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران و با حمایت هیئت مدیره و در راستای افزایش انگیزه و تعلق سازمانی و با توجه به مفاد آیین نامه استخدامی شرکت، کارکنان قراردادی استخدامی سال 92 به استخدام دائم، تبدیل وضعیت می شوند.

به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران و با حمایت هیئت مدیره و در راستای افزایش انگیزه و تعلق سازمانی و با توجه به مفاد آیین نامه استخدامی شرکت، کارکنان قراردادی استخدامی سال 92 به استخدام دائم، تبدیل وضعیت می شوند.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، مهندس سید مجید صدری ضمن اعلام مطلب فوق افزود: همزمان با هفته جهانی ارتباطات و روز جهانی مخابرات و با توجه به بررسی های به عمل آمده بر طبق تبصره یک ماده 5 آیین نامه استخدامی شرکت مخابرات ایران و همچنین مواد 11 و 12 این آیین نامه، کارکنان قراردادی مربوط به آزمون استخدامی شرکت مخابرات ایران به استخدام دائم، تبدیل وضعیت می شوند.

مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با اشاره به لزوم افزایش بهره وری، اثربخشی و تعلق سازمانی کارکنان افزود: این تصمیم، مطابق با آیین نامه استخدامی شرکت اتخاذ شده است

منبع : شركت مخابرات ایران



طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : چهارشنبه 19 اردیبهشت 1397 | 11:42 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
بازپرس شعبه دوم دادسرای فرهنگ و رسانه تهران اعلام کرد: کلیه ارائه دهندگان خدمات دسترسی به اینترنت کشور خصوصاً شرکت ارتباطات زیر ساخت و اپراتور‌های تلفن و دارندگان پروانه ارائه خدمات ارتباطات ثابت مکلف­ هستند از تاریخ ۹۷/۰۲/۱۰ نسبت به اعمال مسدودسازی کامل وب سایت و اپلیکیشن شبکه اجتماعی تلگرام اقدام نمایند.

با توجه به مراتب فوق کلیه ارائه دهندگان خدمات دسترسی به اینترنت کشور خصوصاً شرکت ارتباطات زیر ساخت و اپراتور‌های تلفن و دارندگان پروانه ارائه خدمات ارتباطات ثابت مکلف­ هستند از تاریخ ۹۷/۰۲/۱۰ نسبت به اعمال مسدودسازی کامل وب سایت و اپلیکیشن شبکه اجتماعی تلگرام اقدام نمایند.
متذکر می­ گردد اعمال مسدودسازی باید بنحوی اجرا شود که محتوای شبکه مذکور با هیچ نرم افزاری (اعم از فیلترشکن و نظایر آن) در کشور قابل دسترس نباشد، تخلف از اجرای این دستور مستوجب تعقیب کیفری خواهد بود/ منبع: میزان



طبقه بندی: - اجتماعی، - فرهنگی،

تاریخ : شنبه 15 اردیبهشت 1397 | 11:31 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات

اعتراض بازاریان بانه به محدودیت های اعمال شده در وضعیت کسب و کار خود در حالی وارد نهمین روز خود شده که رایزنی‌های نمایندگان و معتمدین بازار برای حل مشکلات با مسئولان دولتی همچنان ادامه دارد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، اعتراضات بازاریان بانه با وجود گذشت 9 روز همچنان ادامه دارد. امروز بیش از نود درصد کسبه شهرستان بانه با وجود حضور در محل کار خود از باز کردن مغازه ها خودداری کردند و حاضر به باز کردن قفل مغازه ها نشدند.

این اعتراضات در حالی از سوی کسبه بانه پیگیری می شود که روز گذشته تعدادی از کسبه و معتمدین بازار، روحانیون شهرستان های بانه، مریوان و سقز در محل استانداری شهرستان سنندج با بهمن مرادنیا استاندار کردستان برای حل مشکل تشکیل جلسه دادند.

در این جلسه معتمدین بازاری این سه شهرستان مشکلات خود را با استاندار مطرح کردند و همچنین درخواست‌هایی در خصوص بازارهای مرزی و چگونگی وارد کردن کالاهای خارجی را با وی درمیان گذاشتند

.ادامه اعتراضات بازاریان بانه/ رایزنی برای حل مشکل با مسئولان دولتی

یک فعال اقتصادی که در جلسه روز گذشته با استاندار کردستان حضور داشت، در گفت و گو با خبرنگار ایلنا درباره مسائل مطرح شده در این نشست گفت: استاندار کردستان در جلسه ای که چند روز پیش در تهران برگزار شد، مشکلات مرزی این استان نظیر تخفیفات گمرکی و معافیت مالیاتی را  برای حل مشکل بازاریان مرزی  این استان را مطرح کرده است.

این فعال اقتصادی گفت: با ایجاد گمرک در منطقه مرزی سیرانبند و وارد کردن کالا از طریق گمرک، سودی برای بازاریان بانه ندارد چرا که عمده فعالیت این کسبه به صورت خرید عمده نبوده و بخش اعظم کالاهای وارداتی از کشورهای ترکیه، عراق و ... شامل خریدهای جزئی می شود.

وی تصریح کرد: فعالیت بازار بانه را نمی توان با مرزهای جنوبی و تاجران بزرگ جنوب کشور مقایسه کرد چرا که میزان سرمایه این دو منطقه با یکدیگر قابل مقایسه نیست و عمده فعالیت بازار بانه بسیار محدود و در چارچوب سرمایه گذاری اندک صورت می گیرد.

وی در بخش پایانی سخنان خود گفت: امیدوارم با تدبیر مسئولان وزارت کشور، استاندار و فرمانداری بانه به گونه ای تصمیم گیری سود که کسبه بازار نیز در ادامه کسب و کار خود متضرر نشوند و در شغلی که سالهاست از طریق آن امرار معاش می کنند، دچار مشکلات معیشتی نشوند.




طبقه بندی: - استان كردستان،

تاریخ : سه شنبه 4 اردیبهشت 1397 | 11:53 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
شرکت مخابرات ایران ، روز سه شنبه ۱۱ اردیبهشت ماه ۱۳۹۷ مصادف با اول ماه می ، روز جهانی کارگر تعطیل است.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، به منظور ارج نهادن به جایگاه رفیع کارگر ، همانند سال های قبل، روز سه شنبه 11 اردیبهشت ماه 1397که مصادف است با اول ماه می ، روز جهانی کارگر ، شرکت مخابرات ایران و شرکت های تابعه ، به جز واحدهای شیفت ، تعطیل هستند.
بر اساس این خبر ، هیأت مدیره شرکت مخابرات ایران، برای حفظ کرامت کارکنان و تبعیت از قوانین حمایت از کارگر ، با تعطیلی روز کارگر در این شرکت موافقت کرد.
گفتنی ست، کارکنان مراکز شیفتی و خدمت رسان به مردم ، کماکان در این روز ، مشغول به کار هستند.



طبقه بندی: شرکت مخابرات، - کارگراران مخابرات روستای ودفاتر ICT،

تاریخ : سه شنبه 4 اردیبهشت 1397 | 08:27 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
طی مراسمی با حضور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، معاون جدید توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران، رؤسای هیات مدیره شرکت های کاراشاب، افرانت و مدیرعامل جدید شسکام معرفی و از امروز در جایگاه جدید خود حاضر شدند.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، در آیین معارفه ای که امروز، دوشنبه 3 اردیبهشت 1397 با حضور مهندس سیدمجید صدری، مدیرعامل شرکت مخابرات ایران برگزار شد، آقایان: مهندس محمد فرقانی به عنوان معاون جدید توسعه سرمایه انسانی مخابرات ایران، مهندس علیرضا صیدی، به عنوان رییس هیأت مدیره شرکت کاراشاب ، مهندس سمیع الله صادقی آرانی به عنوان رییس هیات مدیره شرکت افرانت و آقای مهندس بابک سعیدی به عنوان مدیرعامل جدید شرکت شسکام معرفی و این افراد از امروز در جایگاه جدید خود حاضر شدند.



طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : سه شنبه 4 اردیبهشت 1397 | 08:25 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
رئیس کل سازمان خصوصی سازی گفت: تلاش می کنیم تا پرداخت سود سهام عدالت گروه بیستم مشمولان به عنوان آخرین گروه دریافت کننده سود، تا هفته آینده انجام شود.

به گزارش روابط عمومی سازمان خصوصی سازی؛ پوری حسینی گفت: از 20 گروه مشمولان سهام عدالت تا به امروز کار تسویه سود سهام عدالت 19 گروه تا کنون به طور کامل انجام شده است.
رئیس کل سازمان خصوصی سازی افزود: كاركنان دستگاه های اجرایی، بازنشستگان كشوری و لشكری و تامین اجتماعی گروه بیستم را شامل می شوند که از 35 بانکی که این دسته از مشمولان شماره شبای خود را برای دریافت سود سهام عدالت وارد سامانه کرده اند تا به امروز 31 بانک سود سهام عدالت را به حساب مشمولان واریز کرده اند و تلاش می کنیم تا پرداخت سود سهام عدالت توسط سه بانک دیگر هم فردا انجام شود و تنها بانک باقی مانده نیز که بانک صادرات است تا پایان هفته و یا اوایل هفته آینده تسویه کامل سود سهام عدالت مشمولان گروه بیستم را نیز انجام دهند.
وی اضافه کرد: آن دسته از مشمولانی که تا پایان دیماه شماره شبای حساب بانکی خود را در سامانه سهام عدالت ثبت کرده اند تا پایان هفته آینده سود سهام عدالت خود را دریافت خواهند کرد و کسانی که بعد از این زمان اقدام به اعلام شماره شبای حساب بانکی خود کرده اند، سود سهام عدالت خود را تا پایان خردادماه دریافت می کنند.
پوری حسینی در خصوص امکان تغییر شماره شبای بانکی توسط مشمولان نیز  گفت: در صورتی که شماره شبای مشمولی تائید نهایی شده باشد، امکان تغییر آن وجود ندارد مگر این که شماره شبای وی بنا به دلایلی مسدود شود که در آینده امکان اعلام شماره شبای بانکی توسط این دسته از مشمولان فراهم خواهد شد.



طبقه بندی: - اقتصادی،

تاریخ : دوشنبه 3 اردیبهشت 1397 | 09:00 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات

دولت مصوبه غیرکارشناسی ساماندهی بازارچه‌های مرزی را حذف کند / برخوردی با قاچاق سازمان یافته وجود ندارد

سرویس اقتصادی
نماینده مردم سقز و بانه در مجلس، گفت: از دولت انتظار داریم تا هرچه زودتر مصوبه غیرکارشناسی ساماندهی بازارچه‎‌های مرزی را حذف و شرایط به حالت قبل از اعمال آن بازگردد.
یکشنبه ۲ اردیبهشت ۱۳۹۷ ساعت ۱۳:۳۰

محسن بیگلری در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، درخصوص دلایل اعتصاب بازاریان و کسبه بازارچه‌های مرزی در برخی شهرستان‌های مرزی غرب کشور، اظهارداشت: دولت مصوبه ‌ای را به‌عنوان ساماندهی بازارچه‌های مرزی گذرانده است در صورتی که این مصوبه خام و غیرکارشناسی است.

نماینده مردم سقز و بانه در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه دولت با این مصوبه به‌دنبال حذف کوله‌بری بوده اما با این اقدام نه‌تنها مشکلات کوله‌بران حل نشده بلکه چندین برابر نیز شده است، گفت: این مصوبه برای کلیه کسبه و بازاریان مناطق مرزی مشکلاتی به‌وجود آورده، آسیب‌های جدی را نیز متحمل شده‌اند و کسابت آنها روبه ورشکستگی پیش می‌رود.

عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی ضمن دعوت از بازاریان برای بازکردن مغازه‌های خود به‌منظور جلوگیری از سوء استفاده احتمالی، ادامه داد: این انتظار را از دولت آقای روحانی دارم تا هرچه زودتر این مصوبه غیرکارشناسی را حذف کند؛ مردم به دلیل غیرکارشناسی و بدون مطالعه بودن این مصوبه درخواست دارند تا شرایط به حالت قبل از اعمال مصوبه بازگردد.

تعرفه‌های گمرکی تا 40 درصد کاهش پیدا کند

وی با تاکید بر اینکه در صورتی که امکان بازگشت به شرایط قبل وجود ندارد تخفیف چشمگیری را در زمینه تعرفه‌های گمرکی در نظر بگیرند، عنوان کرد: پیشنهاد تخفیف 40 درصدی تعرفه‌های گمرکی را با آقای جهانگیری مطرح کرده‌ایم، که معاون اول رئیس جمهور نیز به وزیر صنعت، معدن و تجارت دستور دادند تا این پیشنهاد را در هیات دولت بررسی کنند.

مقام معظم رهبری بارها اعلام کرده‌اند که منظور ایشان در برخورد با قاچاق برخورد با کوله‌بران نیست بلکه برخورد با قاچاق سازمان‌یافته است، متاسفانه امروز در دولت برخوردی با قاچاق سازمان یافته وجود ندارد و تنها با کوله‌بران برخورد می‌شود.

6 روز از اعتصاب باراریان مرزی می‌گذرد

نماینده مردم سقز و بانه در مجلس شورای اسلامی در پایان با تاکید بر اینکه اولویت اول بازگشت به شرایط قبل از اعمال مصوبه ساماندهی بازارچه‌های مرزی است، خاطرنشان کرد: اعتصاب بازرچه مرزی حدود 6 روز است که آغاز شده اما از بهمن ماه‌ تاکنون کالایی تحت عنوان کوله‌بری وارد کشور نشده و در ایام عید نیز حدود 4 روز اجازه واردات داده شد که از طریق بازارچه‌های رسمی صورت گرفت./




طبقه بندی: - استان كردستان،

تاریخ : یکشنبه 2 اردیبهشت 1397 | 02:06 ب.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران ضمن تقدیر از زحمات ارزنده مهندس دیانی با صدور حکمی مهندس محمد فرقانی را به عنوان معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت منصوب کرد .

به گزارش روابط عمومی وامور بین الملل شرکت مخابرات ایران ، مهندس سید مجید صدری در این حکم آورده است با عنایت به تخصص، تعهد و تجارب مفید و ارزنده جنابعالی ، به موجب این ابلاغ به سمت معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران منصوب می شوید . انتظار دارد با حسن تدبیر، پشتکار و تلاش مستمر جهت تحقق مطلوب اهداف و برنامه های شرکت در حوزه مسئولیت خطیر آن معاونت، مجدانه اقدام فرمایید.
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با اشاره به اهمیت حوزه منابع انسانی و لزوم توجه جدی به فرمایشات مقام معظم رهبری در زمینه استفاده از توان و تخصص داخلی در بخش سرمایه انسانی آورده است: تدوین سند استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان شرکت، تدوین و اجرای برنامه های نوین و مفید آموزشی و رفاهی مناسب، عادلانه و موثر از جمله موارد اهتمام معاون جدید سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران خواهد بود.
مهندس صدری در این حکم خواستار اهتمام ویژه نسبت به اتخاذ تدابیر و روش های ابتکاری لازم برای چابک سازی ، تقویت انگیزه و علاقه به خدمت و کار و افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت شده است.
مدیر عامل شرکت مخابرات ایران از مهندس فرقانی خواسته است تا با ارتباط مستمر با کارکنان شرکت و دریافت نظرات و انتقادات کارکنان در راستای تحقق برنامه های شرکت و با هدف ارتقاء سطح رضایت مندی و بهبود روحیه خدمتی سرمایه انسانی کارکنان شریف مخابرات ایران گام بردارد .
اجرای دقیق برنامه ها و مصوبات ابلاغی از سوی مدیرعامل ، ارائه به موقع گزارش ها و بازخوردهای لازم و دقت کافی به منظور رفع نارسایی ها و کمبود ها و جبران سریع عقب ماندگی های احتمالی از جمله مهم ترین رئوس مورد تاکید مدیرعامل شرکت مخابرات ایران در این حکم می باشد 



طبقه بندی: شرکت مخابرات،

تاریخ : یکشنبه 2 اردیبهشت 1397 | 11:24 ق.ظ | نویسنده : صادق یوسفیان (مولان آباد) | نظرات

تعداد کل صفحات : 150 :: 1 2 3 4 5 6 7 ...